公司雇了新进员工，除了发工资，社保公积金也得跟上。这事拖不得，入职就得想着办，别等员工问起来才慌。
社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育几块，公积金是住房保障。单位和个人按比例分担，具体基数看当地标准和员工工资。新入职要在规定期限内做增员登记，离职及时减员，别多缴也别漏缴。
为什么重要？对员工是基本保障，对公司是合规底线。没缴或者少缴，员工可以主张，后续还可能牵出用工风险。小公司容易觉得”就一两个人，先不急”，结果越拖越难收尾。
办之前先把用工关系理清楚：签合同、定工资、确认入职时间。这些和 主体类型 也有关，个体户雇人同样要缴。往后股东之间资金走动，公转私 那篇能帮你划清界限。
社保公积金不是负担，是雇佣关系里该有的部分。早点建好流程，员工安心，公司也少后顾之忧。规模小可以从简，但不能没有。
具体交多少、按什么基数，各地有各自的标准和上下限，关注当地公布的数字就好，不用自己瞎猜。基数定下来后，每月申报和扣缴要按时，别因为金额小就忽略。漏一个月，员工那边就会察觉，信任感打折。
还有一点：员工离职要及时减员，新员工要及时增员，中间空档尽量别留。变动频繁的小公司尤其要注意，把增员减员列成固定动作，配合发薪一起做，不容易漏。流程顺了，用工的事就不占你太多精力。
把这套动作固化下来，招人用人都不慌。用工规范了，团队稳，公司也少麻烦。
